為進一步深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，健全競爭機制，9月19日，鹽城國投集團開展了集團總部內部競聘上崗演講活動。國投集團人事分管領導、相關職能部門分管領導和部門負責人擔任評委。

　　活動中，競聘者們按照競聘演講、現場答辯的方式，圍繞自身工作經歷、競聘崗位認識、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃等方面進行闡述，充分展現了昂揚向上的精神風貌和良好的職業(yè)素養(yǎng)。演講結束后，評委組根據競聘崗位職責，競聘者的個人能力、工作業(yè)績、工作思路等內容進行現場提問并打分。會后將根據競聘上崗相關規(guī)定和程序進行聘用。

　　本次活動堅持“公平、公開、公正”和“人崗匹配、擇優(yōu)聘用”原則，進一步增強了員工的競爭意識和危機意識，為集團高質量發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支撐。